ディナー営業のみ の求人｜飲食業界の専門の求人・転職サイト 仕事・採用・募集情報を無料で紹介｜フーズラボ・エージェント【公式】

キッチンスタッフ

個性派住宅のデザインから法人のロゴデザイン、WEBデザイン、パンフレットや動画作成といった多角的経営を行っている企業です。 そこから社長の夢であった飲食店経営を始めて、徐々に店舗も増やしています。 そこで今回は事業拡大のため、焼き鳥居酒屋の調理スタッフの募集です。 県外から引越していただければ、家賃補助もありますので初期費用も抑えることができます。 労働環境に関してはディナー営業のみなので、出勤は午後からになります。 また、日祝休みなのでプライベートのスケジュール調整がしやすいのも魅力の一つです。

ホールスタッフ

不動産業務をおこなっているため、都心部に建てた自社ビルで飲食店を経営している企業です。 店舗で作られる料理は星付きレストランで修行を積んだ料理長が手掛けるフレンチベースの創作料理です。 そこで今回は、事業拡大・サービス向上のためにホールスタッフの募集です。 労働環境は、ランチはなくディナー営業のため比較的遅めの出勤となりますし、 営業時間も深夜まではしないので終電までに帰ることができます。 また、新店の計画もありますのでキャリアアップのチャンスもあります。 安定企業で長く働きたい方、キャリアアップをしたい方はぜひ！

キッチンスタッフ

母体は地方のコンタクトなどの医療機器販売をおこなっている会社で、 マーケティング調査のためにネット・SNSを活用しやすい飲食店経営を始めました。 渋谷区にオープンした高単価の焼き鳥店は紹介制でお知り合いのお客様のみの集客でしたが 今後はメディアに掲載をしていくとともに、一般のお客様にも開放していき、本格的に経営を始めます。 そこで今回は、人員拡大のために調理スタッフ中堅クラスの募集です。 仕事の内容として、メインである焼き鳥の調理業務は鳥を丸から捌きます。 また、フルオープンキッチンですのでお客様との接客もしていただきます。 労働環境としては、ディナー営業のため遅めの午後出勤ですし、 深夜営業がないので終電までには帰ることが可能です。 調理に関しても運営会社は売り上げは気にせず、マーケティング調査を目的としているので 比較的スタッフ間で使いたい素材で料理を作れるのも魅力の一つです。 あわせて今後も飲食店の新店を出すことが決まっていますので、キャリアアップのチャンスも見込めます。

店長候補

現在、関西・関東・九州エリアを中心に居酒屋を30店舗以上展開している企業です。 居酒屋のテーマとしては、居心地のいいお店作りとお客様とスタッフが一体感ある大衆居酒屋スタイルです。 そこで、今回の募集は堺市西区内の海鮮居酒屋業態の店長候補です。 仕事内容としては接客・調理業務両方やっていただきます。 調理に関しては魚もしっかり捌いていますので、スキルアップも見込めます。 労働環境に関しては規模にもよりますが1店舗につき2名の正社員を配置しています。 これにより、お互いでサポートし合うこともできて、休める体制を整えています。 また、店長になると賞与の他に数字達成もできればインセンティブもありますので 成果を上げた分だけ評価されます。 店長になるまでのキャリアについても、今後も新店計画を立てているので上が詰まることはなく 早い人では4ヶ月で店長になられたケースもあるので、スピード感のあるキャリアアップが可能といえるでしょう。 福利厚生に関しても前述のインセンティブのほか、諸費用サポートも含めた寮の完備や、子供手当、独立支援制度など 長く働きたい方・独立を考えている方にとっても非常に手厚いものとなっています。

店長候補

現在、関西・関東・九州エリアを中心に居酒屋を30店舗以上展開している企業です。 居酒屋のテーマとしては、居心地のいいお店作りとお客様とスタッフが一体感ある大衆居酒屋スタイルです。 そこで、今回の募集は大阪市中央区内の海鮮居酒屋業態の店長候補です。 仕事内容としては接客・調理業務両方やっていただきます。 調理に関しては魚もしっかり捌いていますので、スキルアップも見込めます。 労働環境に関しては規模にもよりますが1店舗につき2名の正社員を配置しています。 これにより、お互いでサポートし合うこともできて、休める体制を整えています。 また、店長になると賞与の他に数字達成もできればインセンティブもありますので 成果を上げた分だけ評価されます。 店長になるまでのキャリアについても、今後も新店計画を立てているので上が詰まることはなく 早い人では4ヶ月で店長になられたケースもあるので、スピード感のあるキャリアアップが可能といえるでしょう。 福利厚生に関しても前述のインセンティブのほか、諸費用サポートも含めた寮の完備や、子供手当、独立支援制度など 長く働きたい方・独立を考えている方にとっても非常に手厚いものとなっています。

店長候補

現在、関西・関東・九州エリアを中心に居酒屋を30店舗以上展開している企業です。 居酒屋のテーマとしては、居心地のいいお店作りとお客様とスタッフが一体感ある大衆居酒屋スタイルです。 そこで、今回の募集は東大阪市横枕西内の海鮮居酒屋業態の店長候補です。 仕事内容としては接客・調理業務両方やっていただきます。 調理に関しては魚もしっかり捌いていますので、スキルアップも見込めます。 労働環境に関しては規模にもよりますが1店舗につき2名の正社員を配置しています。 これにより、お互いでサポートし合うこともできて、休める体制を整えています。 また、店長になると賞与の他に数字達成もできればインセンティブもありますので 成果を上げた分だけ評価されます。 店長になるまでのキャリアについても、今後も新店計画を立てているので上が詰まることはなく 早い人では4ヶ月で店長になられたケースもあるので、スピード感のあるキャリアアップが可能といえるでしょう。 福利厚生に関しても前述のインセンティブのほか、諸費用サポートも含めた寮の完備や、子供手当、独立支援制度など 長く働きたい方・独立を考えている方にとっても非常に手厚いものとなっています。

店長候補

現在、関西・関東・九州エリアを中心に居酒屋を30店舗以上展開している企業です。 居酒屋のテーマとしては、居心地のいいお店作りとお客様とスタッフが一体感ある大衆居酒屋スタイルです。 そこで、今回の募集は大阪市福島区内の海鮮居酒屋業態の店長候補です。 仕事内容としては接客・調理業務両方やっていただきます。 調理に関しては魚もしっかり捌いていますので、スキルアップも見込めます。 労働環境に関しては規模にもよりますが1店舗につき2名の正社員を配置しています。 これにより、お互いでサポートし合うこともできて、休める体制を整えています。 また、店長になると賞与の他に数字達成もできればインセンティブもありますので 成果を上げた分だけ評価されます。 店長になるまでのキャリアについても、今後も新店計画を立てているので上が詰まることはなく 早い人では4ヶ月で店長になられたケースもあるので、スピード感のあるキャリアアップが可能といえるでしょう。 福利厚生に関しても前述のインセンティブのほか、諸費用サポートも含めた寮の完備や、子供手当、独立支援制度など 長く働きたい方・独立を考えている方にとっても非常に手厚いものとなっています。

キッチンスタッフ

不動産業務をおこなっているため、都心部に建てた自社ビルで飲食店を経営している企業です。 店舗で作られる料理は星付きレストランで修行を積んだ料理長が手掛けるフレンチベースの創作料理です。 そこで今回は、事業拡大・サービス向上のためにキッチンスタッフの募集です。 労働環境は、ランチはなくディナー営業のため比較的遅めの出勤となりますし、 営業時間も深夜まではしないので終電までに帰ることができます。 また、新店の計画もありますのでキャリアアップのチャンスもあります。 有名シェフのもとで働きたい方、スキルを上げたいけど労働環境も気にされている方はぜひ！

キッチンスタッフ

母体は地方のコンタクトなどの医療機器販売をおこなっている会社で、 マーケティング調査のためにネット・SNSを活用しやすい飲食店経営を始めました。 渋谷区にオープンした高単価の焼き鳥店は紹介制でお知り合いのお客様のみの集客でしたが 今後はメディアに掲載をしていくとともに、一般のお客様にも開放していき、本格的に経営を始めます。 そこで今回は、人員拡大のために調理スタッフ2番手クラスの募集です。 仕事の内容として、メインである焼き鳥の調理業務は鳥を丸から捌きます。 また、フルオープンキッチンですのでお客様との接客もしていただきます。 労働環境としては、ディナー営業のため遅めの午後出勤ですし、 深夜営業がないので終電までには帰ることが可能です。 調理に関しても運営会社は売り上げは気にせず、マーケティング調査を目的としているので 比較的スタッフ間で使いたい素材で料理を作れるのも魅力の一つです。 あわせて今後も飲食店の新店を出すことが決まっていますので、キャリアアップのチャンスも見込めます。

店長候補

現在、関西・関東・九州エリアを中心に居酒屋を30店舗以上展開している企業です。 居酒屋のテーマとしては、居心地のいいお店作りとお客様とスタッフが一体感ある大衆居酒屋スタイルです。 そこで、今回の募集は川西市栄町内の海鮮居酒屋業態の店長候補です。 仕事内容としては接客・調理業務両方やっていただきます。 調理に関しては魚もしっかり捌いていますので、スキルアップも見込めます。 労働環境に関しては規模にもよりますが1店舗につき2名の正社員を配置しています。 これにより、お互いでサポートし合うこともできて、休める体制を整えています。 また、店長になると賞与の他に数字達成もできればインセンティブもありますので 成果を上げた分だけ評価されます。 店長になるまでのキャリアについても、今後も新店計画を立てているので上が詰まることはなく 早い人では4ヶ月で店長になられたケースもあるので、スピード感のあるキャリアアップが可能といえるでしょう。 福利厚生に関しても前述のインセンティブのほか、諸費用サポートも含めた寮の完備や、子供手当、独立支援制度など 長く働きたい方・独立を考えている方にとっても非常に手厚いものとなっています。