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ホールスタッフ

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。

キッチンスタッフ

外食産業でビジネスを展開、チェーン飲食店のフランチャイズ経営をしている企業です。 現在、関東圏を中心に現在100店舗以上を展開していますが、 単純に規模を追求するだけではなく、 業界でのユニークなポジションを確保することで、 持続可能な競争優位性を確立しようと考えています。 また、他外食企業と比較しても給与条件が良く、店長の平均年収は550万円以上です。 全営業時間帯に社員がいる状態にしており人材不足でシフトに入ることがないように努め、 休日をしっかりと取得できるよう工夫しています。

ホールスタッフ

負債店となっている飲食企業をM&Aして独自のノウハウで 企業再生を行い、急ピッチで黒字化を実現している有名企業です。 近日上場も視野に入れており、若手から店長候補、SV候補、 幹部候補とキャリアを狙っていける環境です。 様々な業態の店舗を持っていますが、求められる仕事内容は特に変わりなく モチベーション管理とコーチングを駆使し、受け身ではなく主体性をもって働ける人材求めます。

料理長候補

前身である企業の設立から25年以上、世界の本物の味と食文化を日本のお客様に提供して 現在、国内や海外で、様々の業態の店舗を30店舗以上を展開していますが、同一化したチェーンではなく 立地やニーズにより各店でメニューが異なり、手作りの料理やサービスから 手のぬくもりを感じていただけるようなレストラン作りを行っている企業です。 今後も店舗展開を図っているので、キャリアアップを狙えるのは勿論のこと、 福利厚生も手厚いので長く働くことのできる環境も整えています。

ホールスタッフ

離職率の低さや、退職者が少ない企業として有名な 居酒屋業界でもホワイト企業として名を馳せる 東証一部上場企業となっています。 安定してキャリアを積んでいきたい方や 新しく店舗展開も進めていますので、 キャリアアップも見込めます。

ホールスタッフ

負債店となっている飲食企業をM&Aして独自のノウハウで 企業再生を行い、急ピッチで黒字化を実現している有名企業です。 近日上場も視野に入れており、若手から店長候補、SV候補、 幹部候補とキャリアを狙っていける環境です。 様々な業態の店舗を持っていますが、求められる仕事内容は特に変わりなく モチベーション管理とコーチングを駆使し、受け身ではなく主体性をもって働ける人材求めます。

店長候補

外食産業でビジネスを展開、チェーン飲食店のフランチャイズ経営をしている企業です。 現在、関東圏を中心に現在100店舗以上を展開していますが、 単純に規模を追求するだけではなく、 業界でのユニークなポジションを確保することで、 持続可能な競争優位性を確立しようと考えています。 また、他外食企業と比較しても給与条件が良く、店長の平均年収は550万円以上です。 全営業時間帯に社員がいる状態にしており人材不足でシフトに入ることがないように努め、 休日をしっかりと取得できるよう工夫しています。

ホールスタッフ

その街に合わせて様々なコンセプトでお店をパッケージし、 現在もジャンルにとらわれずに店舗展開を続けている企業です。 近年、大手企業グループ会社となり労働環境・福利厚生の改善も進めています。 働く環境については、一人一人が主役となって働ける環境を用意していて メニュー開発や部下育成など多くのことに関わって頂きます。 責任ある仕事ばかりですが、その分大きな達成感とやりがいがあります。

ホールスタッフ

離職率の低さや、退職者が少ない企業として有名な 居酒屋業界でもホワイト企業として名を馳せる 東証一部上場企業となっています。 安定してキャリアを積んでいきたい方や 新しく店舗展開も進めていますので、 キャリアアップも見込めます。

キッチンスタッフ

マニュアルを必要としない徹底した現場主義によって、 お客様と向き合って、期待に応える多種多彩な業態を多店舗展開し、 成長した国内でも有数の大手企業です。 現在、グループ会社も増えていき店舗ブランドもさらに増えていき 自分のスキルや経験を活かせるステージを見つけることができ、 自身にあった理想のキャリアを積むことができるでしょう。