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店長候補

母体は大阪にて起業し、人気のレストランを多店舗経営した後の関東へ進出、現在は多くの業態の飲食店を経営する東証一部上場企業となりました。 今後も既存ブランドの強化、時代にあった業態の展開を進めています。 今回はさいたま市内の商業施設内にあるハンバーグレストランでの店舗スタッフの募集です。 業務内容としては接客・調理、ゆくゆくは仕入れ等の在庫管理、シフト作成なども行っていただきます。 調理に関しては既製品も入れつつ、慣れればアルバイトの方でもできるレベルですし、研修制度も整えていますのでご安心ください。 お休みに関しては月8日以上休みで、5連休を年に3回取れる制度もありますので、プライベートの充実もできると思います。 また、各種手当、財形貯蓄制度、海外旅行など大手企業ならではの手厚い福利厚生も魅力の一つです。

本部スタッフ

母体は遊戯事業、あわせて焼肉業態の外食事業を地域密着でおこなっている老舗の企業です。 長年二本柱でやってきてはいますが、焼肉業態以外に新しい飲食事業を始めようと計画中です。 そこで今回は本部スタッフとして、新事業幹部候補の募集です。 新事業・店舗の立ち上げのご経験がある方を優遇できたらと思います。 焼肉業態ではないので他業態経験でも大丈夫ですよ。 給与も45万〜50万円に設定していますのでキャリアアップを狙いたい方にはおすすめです。 合わせて老舗企業ならではの福利厚生の手厚さも魅力の一つです。

店長候補

母体は遊戯事業、あわせて焼肉業態の外食事業を地域密着でおこなっている老舗の企業です。 長年二本柱でやってきてはいますが、焼肉業態以外に新しい飲食事業を始めようと計画中です。 今回は事業拡大・戦力強化のための焼肉業態での即戦力店長候補の募集です。 配属に関しては経験を見て決めます。 大箱での店舗での店長経験のある方を優遇できたらと思います。 焼肉業態ではありますが、経験がなくても大丈夫ですよ！ 即戦力を期待していますので給与も35万〜40万円に設定していますのでキャリアアップを狙いたい方にはおすすめです。 合わせて老舗企業ならではの福利厚生の手厚さも魅力の一つです。

キッチンスタッフ

【コロナ禍でも利益を伸ばしている地方の企業です】 母体は産業廃棄物処理業をメイン事業にしている安定企業です。 現在この事業のほかに、地方創生でゴミの山だった場所を施設化している事業もおこなっています。 そこで今回は、この企業が運営する施設内レストランのキッチンスタッフの募集です。 レストランは、オーガニック野菜を使用した洋食スタイルとなっています。 調理業務がメインとなりますが、これからもどんどん飲食業に注力していくので、今後はメニュー開発にも携わっていただきます。 労働環境として、シフト制を組み8時間労働(1時間休憩)で残業代別途支給という安心なものとなっています。 また、休日に関しても定休日(季節ごとに変わる)＋固定休日の週休2日休み制をとっています。 福利厚生に関しても、遠方からの求職者さまのために転居補助(上限あり)も出していますので、地方で働くことに興味のある方はぜひご応募ください。

料理長候補

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。

ホールスタッフ

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。

店長候補

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。

キッチンスタッフ

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。

店長候補

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。

ホールスタッフ

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。